小さな情報に大きな価値を。届けよう、すべての人に。

株式会社シイ・アイ・エス

＜情報提供サービス＞ U‒CAR情報誌『カーセンサー北陸甲信越版・東海版（三重県）』の総代理店 中古車情報フリーペーパー『オートゾーン福井』の発行 <ゴルフ事業> 『ゴルフダイジェスト・オンライン』 北陸甲信越代理店 ＜カーライフ事業＞ 自動車外装コーティング「アダマス・オクタ」の運営

仕事の内容： 【「カーセンサー」ってご存知ですか？】 リクルートグループが運営する中古車探しの情報サイトです。 【主なクライアントは】 中古車ディーラーや専業店を主とした自動車販売店さんになります。 クライアントの売上UPはもちろん、しっかりと課題を見つけながら Web広告の企画提案を行うコンサルティングスタイルになります。 【私達チームの役割は】 自動車販売ではなく、業界で頑張っている中古車販売店様と消費者をカーセンサーで繋ぐお手伝いです。 カーセンサーネットへの掲載を通じ売上拡大に向けた販売促進と経営戦略に携わります。契約後は販売店の小売販促のための提案。時には掲載画像など作成するためにデザイン打合せを行うこともあります。 また会社経営観点からの改善を経営者と考える機会もあり、⼀緒に戦略を考えることで高い営業力が身にに付きます。 最初のうちは、掲載クライントである中古車販売店に中古車物件を掲載していただき、「どうしたら車が売れるか」を共に考え、「社長、こんな取組をしましょう!」等のアドバイス・ご提案をしながら販売店さんからの「いいね!」を引き出して、1台でも多くの成約を生み出すまでのお手伝いをすることです。 「車かぁ…ぜんぜん詳しくないや」と思った方もご安心ください。 現在活躍しているメンバーは業界未経験での入社組も多く、初めは車についての知識も「あの車いい感じ」くらいでも今ではしっかりと活躍しています。 ＜仕事の流れ＞ 主なクライアント 中古⾞ディーラー、専業店を主とした⾃動⾞販売店様が主な営業先です。 アプローチ ご契約中のクライアントへ毎⽉の掲載反響フィードバックを⾏い、次⽉以降の課題ヒアリング を実施します。またお取引の無い担当エリア内販売店様へも電話等を使ってアポイントを獲得。 企画・提案 ご掲載頂く事での中古⾞の成約は勿論、販売店様ごとに違う経営の悩みや課題を⾒つけ、おせっかいに関わっていきます。 受注・掲載 商談・受注後、掲載に向けた準備に⼊ります。 中古⾞が成約︕ 反響振返りでしっかり把握し、⼀緒に向き合います。信頼関係を築き次の提案につなげます。 仕事のポイント： 人のために役にたちたい」そんな方であれば大歓迎です！ 大切なのは明るく、前向きに販売店とコミュニケーションをとる事。

『カーセンサー』の広告企画コンサルティングとして、広告提案だけでなく自動車販売店(クライアント）と一緒に販売戦略を作り、販売店（クライアント）の課題に対して様々なアイデアや工夫を活かした提案を心がけていきます。 事前準備から考え抜いた提案を⾏いますが、それが刺さり、達成した際に頂けるクライアントからの「ありがとう」から、⼤きな感動とやりがいを得ることができます。 日頃は、掲載前・掲載後のWebシステム画面操作などを確認しながら、戦略提案のための仮説をたて、その内容をクライアントである販売店へぶつけます。 その際「販売店と一緒に取り組む」スタイルなのですが、その”伴走が大きなやりがい”と言う社員が多く存在します。あなたの提案で、販売店が盛り上がり利益アップへ貢献できたときは大きな達成感が得られるはずです。 クライアントの思いや考えを感じ取り、それを一緒にカタチにしていってください。 営業対顧客ではなく、パートナーとして関係を構築 「あなたのおかげで⾞が売れたよ」の声をたくさん貰えます。 ネットで⾞を買うことが主流になっている今、⼤⼿中古⾞情報サイトであるカーセンサーはクライアントである販売店さんにとって⽋かすことのできない重要な販売チャネルです。あなたのミッションはお客様の売上を作るチームの⼀員として、どのような⾒せ⽅・運⽤していくかを⼀緒に企画することです。 その結果、お客様の売上が著しく増加するケースが多数。 「成約した︕」「ありがとう」の声を直接もらうことができ、お客様の喜ぶ姿をがやりがいにつながるお仕事です。より信頼構築が進むと、カーセンサーの枠組みを超えてクライアントの問題解決を一緒にすることもよくあります。仕事を通して、クライアントにとって頼りになる存在へ成⻑でき、⾃分の収⼊に還元される⼿ごたえを感じられますよ。

残業は⽉30時間超えることはなく、平均は0分～1時間／日です。⼟⽇休み・⻑期休暇もご⽤意。有給に関しても、⼤半の社員が半数以上取得しており、プライベートの時間を確保しています。 それだけでなく当社では、働き⽅改⾰関連法にも対応するため、今年4⽉より時間外労働のルール整備に取り組み、残業削減に注⼒し現在「定時ピタ」帰りは当たりまえ。また現在コロナウイルス対策の⼀環として在宅ワークを内勤職で週一のペースで実施していますが、有事の際や天候不良等でも緊急時の対応ができるようになっています。 家庭との両⽴はもちろん、効率よく働けるワークスタイルを確⽴し、社員全員が⾃分らしく働けるよう様々な取り組みを⾏っています。 教育研修制度 平均年齢37歳と⽐較的若い当社ですが、転職組が殆ど。最近リニューアルした研修スタイルは、離れた拠点の同期でも⼀同に会して学べる場づくり、現在はこれがTV会議システムをフル活用しています。そして各拠点のベテランとのOJTによるアシスト、またTV会議システムでいつでも顔を突き合わせて情報交換できるのも特徴。業界経験がない⽅も安⼼してくださいね。 当社の研修カリキュラムはすべて可視化しています。 ・試用期間で学んでいただく項目はすべて可視化しており、受講者と現地のリーダー及びチームメイトも把握しています。自分が何を残り学ぶのか、どこまで進んでいるのかを日次・週次と振り返りながら進めていくので、自身の成長度や進度がわかり安心できます。 入社後～最大3ヶ月が試用期間 ・入社から3日間は完全座学で基礎をみっちり学びます。 ・4日目以降は現場OJTとして、営業同行や社内業務など行います。チーム内座学や、ロープレで練習、同行先での会話など独り立ちしていくためのいろんなシチュエーションを学んでいきます。 ・2ヶ月経過後に「卒業検定」を行います。ここで今まで学んだ成果を見せて頂くのですが、この頃になると、チーム全員で合格に向けて毎日過ごしているので妙な一体感が生まれていることでしょう。 ・合格後は、担当顧客を少しずつ無理の無い引き継ぎで慣れていきます。入社後7ヶ月目には一通り1ヶ月の業務を自身持って行ってくれていることでしょう。