[社]広告・メディア法人営業

≫≫≫アピールポイント≪≪≪ 【国内最大手】リクルートが運営する『カーセンサー』の広告に携わる企画提案営業 【業界未経験OK！】web広告・自動車業界経験不問！全ての経験を当社で学んでください 【転勤なし】自分の好きな地域で腰を据えて働けます 【月給24万円〜46万円】未経験スタートの場合でも月給24万円スタート保証！ 【残業の削減】平均残業時間 1時間/日未満 を目指しています。 【年間休日125日！】完全週休2日制(土日祝)で毎週の疲れを残さずリフレッシュ 【9割以上が中途入社】広告業界未経験の中途入社がほとんど。教育研修制度も充実 【福利厚生充実】最新PCやテレワークの導入を積極的に行っています 【県外転職も支援】U・Iターン支援制度導入 ―――――――――――――――――― 【仕事内容】 中古車情報サイト「カーセンサー」や業務支援ツールを用いた地元自動車ディーラーや販売店への営業をお任せします。集客だけでなく販促支援から経営支援まで幅広く行う仕事です。 その後は、広告営業だけでなく顧客の経営課題にも関わっていくことが多くなりますが、直接感謝をされることでやりがいを強く感じられる仕事です。 【具体的には】 中古車販売店様と消費者を「カーセンサー」を通してつなぐお仕事です。 ＜既存営業と新規営業の割合：およそ8対2＞ ・各担当地域の既存顧客への継続フォロー、ご提案。 一人たりの担当エリアの例） およそ隣接する市町村にある自動車販売店平均60店舗前後（多い者で100店舗担当する営業社員もおります） ・新規営業 ・断続的なWeb掲載データの分析、提案 ・掲載画像のご提案 など 顧客の事業課題に合わせた商材提案をしながら課題解決をしていくことが重要なミッションです。 《現職社員が感じているこの仕事のやりがい・面白さ》 ・車好きとしては車の話が出来ていろんな事を知れて楽しい ・車営業の中ではディーラーや専業店等のように直接車を販売しないというところが面白い ・リクルートとの仕事で営業としての成長を感じられる ・販売店様と濃い関係を築ける（年々担当販売店の優しさが増している） ―――――――――――――――――― 《社員の勤続理由1位は”チームとしてのサポートがある”こと》 〜以下社員インタビューより一部抜粋〜 ・「何度も挫けそうになりましたが、I部長やチームのサポートのおかげで働き続けることができています。いつも本当に感謝しています。」 ・「どんな困難でも受け止めてくれた当時のリーダーや、先輩に本当に助けられて強くしてもらいました。この想いは次の世代に受け継いでいってもらいたいと思っています。」 ・「辛い時に寄り添って下さった上司の存在が大きいです。その上司が居なかったら、入社3年目位で退職していたと思います。」 ・「チームで目標を追う意識が高いため、自分も頑張ろうと思える。」 ・「チーム内の雰囲気が良く何でも相談できる環境がある。」 ―――――――――――――――――― 《教育・研修について》 なんといっても当社の特徴は教育制度にあります。 広告業界未経験の中途入社が9割を占めるため、入社後半年間は「学ぶ期間」という位置付けです。 研修内容例） エリアごとの商品・戦略勉強会 リクルートカーセンサーとの合同勉強会 など ・学んでいただく項目はすべて可視化 試用期間で学んで頂くカリキュラムを全て可視化しました。 いつまでに何を学ぶのか（学べるのか）、どこまで進んだかを一緒に振り返ります。 リーダーやチームメイトもあなたがどこまで成長したのか把握でき、ご自身でも自分がどれだけ成長したのか実感できます！ 入社日～：座学研修（3日間、オンラインで本社とつなぎます） プログラム例） ・就業規則解説 ・システム講座（セキュリティーポリシー、貸与物、システムの使い方etc） ・会社案内、業界知識（カーセンサーについて、自動車業界、販売店） ・営業知識（営業行動について） ４日目～：営業同行、社内業務、ロープレ、チーム内勉強会 ２ヶ月目：『卒業検定』後、担当顧客を徐々に引き継ぎ。フォローを受けながら業務を覚えていただきます ３ヶ月目：この時点で、みなさんおおよそ1ヶ月の業務が一人でこなせるようになっています。この後じっくり担当引継ぎを行い、クライアントとの関係性とスキルアップを図ります。 ６ヶ月目：ここから完全に独り立ちしていきます！リクルートの営業手法を常に体験し学ぶことで、自然と課題解決・提案型の営業スキルが身につきます。 ―――――――――――――――――― 《広告・自動車業界経験不問です》 営業チームの平均年齢は32歳と比較的若い世代が多いチームです。 働き方改革も推進しており、オンラインツールの積極活用によるインサイドセールス推進や、残業時間も日平均0〜1時間以内がほとんどで働きやすい環境が整ってきました。 男性女性関係なく活躍しており、20代、30代の社員が積極的に発言しています！ ―――――――――――――――――― 《評価と働きやすさ》 当社では中途社員が多いのもあり年功序列は一切なく、社歴も評価には不問です。 入社1年目の営業未経験者でもMVPやイベント表彰を受けている社員が多く在籍しています。営業ミッションもしっかりと可視化していますので、求められていることもはっきりしています。ここ数年特に働きやすさには力をいれています。 ・残業の削減（平均1時間/日未満に） ・年間休日・休暇の充実（125日（有給休暇50％以上消化で135日以上）、土日祝） ・転勤制度の廃止、退職金制度の導入 ・団体保険の拡充 ・在宅勤務（リモートワーク）導入（コロナ緊急対応時） ・最新PCやタブレットとオンラインツールの積極導入 有給休暇も取りやすい環境になっているので、家庭との両立はもちろん効率よく働けるワークスタイルを確立し、社員全員が自分らしく働けるような様々な取り組みを行っています。 コロナ禍含めて過去20年以上増収増益を誇るのは、時代の変化をいち早く察知し対応してきたから。今年も昨年を上回る予定です。 ――――――――――――――――――